Otro de los padecimientos a los que puede evolucionar el estrés laboral es el denominado “mobbing”. Este se entiende como el acoso psicológico en espacios de trabajo, el cual es un tipo de estrés psicosocial de carácter crónico.

Su característica más representativa es la producción de daño hecho de forma intencional, persistente y deliberada, mediante la acumulación de micro traumas en el contexto del trabajo.

A pesar de lo anterior, y mucha atención a esto, el “mobbing” no implica necesaria ni exclusivamente acoso sexual, pueden ser acciones tales como amenazar, criticar, ridiculizar, acechar o inducir sentimientos negativos.

¿Qué es lo que veremos en este episodio?

• Definición de mobbing o acoso laboral
• Características del maltrato psicológico
• Acoso psicológico
• Estrategias de acoso
• Factores para la aparición del acoso
• Fases del acoso
• Sintomatología clínica

El acoso psicológico no es “culpa” de la “víctima”. Se requiere también un escenario que facilite el actuar del acosador, ya que el contexto juega un rol importante al no evitar de forma activa que ocurran este tipo de situaciones.

Si te interesa saber más del tema, te dejo algunas referencias que pueden ser de tu interés:

• Salanova, Marisa. (2009). Psicología de la salud ocupacional. Editorial Síntesis.
• Gil-Monte, Pedro. (2014). Manual de psicosociología aplicada al trabajo ya la prevención de los riesgos laborales. Ediciones Pirámide.
• Rivera, J.L. y Rodríguez-Abuín, M.J. (2005). Cuestionario de estrategias de acoso en el trabajo. El LIPT-60. Editorial EOS.

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